序言

J9国际团体，因配合的目标相聚在此

J9国际团体，因一样的梦想在此起航

人力资源中心每周进行的新员工入职培训

所有新员工带着对未来的期许

今后开始崭新的人生旅程

新员工是金年会的新生力量，新血液，更是后备力量。

金年会重视新员工的生长，希望新员工都能快速生长，早日成为推动公司快速生长的中坚力量！

J9国际团体热切希望所有新员工拥有老实的品质、热忱的态度、坚韧的意志、礼貌的言行、高能的效率、创新的思想以及相助的团队精神，在金年会的大舞台上增强学习、发挥特长，实现自我价值，为金年会生长添砖加瓦。

破冰行动

通过互动游戏，新同事之间以语言肢体的碰撞，互动和相同的形式，他们打破对相互的陌生感，建设了一种信任和亲近，相互理解、相互熟悉、相互融会。推进相互之间的情感，这是进入金年会温暖的第一步~

走进金年会

“金年会新力量筑梦新未来”，走进金年会了解和熟悉公司已往、现在和未来，了解公司的产物和客户，感受严谨而又不失生动的企业文化气氛，感知金年会人才生长模式是作为金年会人的必修课之一。

在J9国际团体的职场生长中，选择金年会激光，选择有助于实现J9国际团体自我价值的可连续生长平台，是一件很是幸运和幸福的事情。

制度汇讲

正所谓“无规则不成周遭”，制度汇讲让各人了解、熟悉公司的各项规章制度，事情流程规范，充实认识到遵守规章制度的须要性和重要性，从而严于律已，按制度规范自身言行举止。

内容包罗：考勤治理制度、财政报销划定、宿舍治理划定、门卫治理制度、违纪治理划定、合理化建议治理制度和信息宁静等等。

品质&宁静

质量是企业的未来，一次性把事情做好，且坚持以“市场为导向，客户为尺度”的质量目标，全员加入，追求极致，让客户满意。

宁静事情无小事，宁静事情无捷径，宁静事情无止境，提高宁静思想认识，高度重视宁静生产、人身宁静、宁静消防和信息宁静等事情。

如何提升全员的品质意识和宁静意识则接纳线上课程学习，线下互动分享的形式，让新员工现场解析和分享品质案例，提升全员的品质认知，从而提高进入事情岗位的事情质量。

职场礼仪

“不学礼，无以立”，作为职场人，职场礼仪必修课能助力提升职场乐成率。微笑是最好的开场白，聚会会议礼仪是聚会会议乐成的重要因素，除此之外，塑造自身良好形象，与他人建设好感和信任也很是有须要，这些细节看似微�。惺焙蛉纯赡苁浅砂苤�。

每一位员工都是公司的一份子，员工的一言一行代表着也影响着企业的形象。所以礼者敬人，学习职场礼仪，规范文明行为，成为一名优秀的职场人，更成为最美的金年会人。

考核&评估

在课程的最后虽然肯定也少不了考核和满意度评估啦~

考核和满意度视察都是接纳线上问卷的形式，考核是为了检验新员工们对入职课程内容的知识吸收水平，同时也是作为新员工3个月后转正的依据之一。满意度视察则是对入职培训的培训组织、培训讲师和培训内容等方面的评估，以便对未来的课程进行优化升级。

在这里也祝愿每一位小同伴都能高分过线，开启职场新征程！

金年会新力量

厉兵秣马是为了更好的出发

希望新员工在本职事情上

钻研技术

专注专业

全面提升自身综合素质

切实履行岗位职责

以越发积极的事情态度

和更丰满的热情投入到今后的事情当中

强企之路

联合共赢

共筑生长

今后有你有我